【外勞社記者2026年9月17日報導】
根據勞動部115年1月至6月統計，全國各地方政府及勞動檢查機構共執行6,176場勞動法令申訴檢查，違規類型以「延長工作時間未依規定加給工資」最多、其次為「工資未全額直接給付勞工」，顯示工資及工時仍是勞動法令申訴查處的主要違規項目。
勞動部職安署指出，115年上半年全國勞動法令申訴檢查6,176場，違反《勞動基準法》法條前5名依序為第24條「延長工作時間未依規定加給工資」551件次，裁罰1,669萬元；第22條第2項「工資未全額直接給付勞工」482件次，罰鍰1,304.6萬元；第30條第6項「未核實記載勞工出勤紀錄」283件次，罰鍰591.2萬元；第32條第2項「延長工作時間超過法令規定」257件次，罰鍰1,526.5萬元；第36條「每7日中未有2日之休息」240件次，罰鍰695.4萬元。
另外，截至6月底，1955本國勞工申訴專線進線總量達3萬4,501通，內容以勞動法令申訴及相關事宜洽詢為主，其中部分涉及勞動法令諮詢；其中勞動法令申訴成案並移交地方政府及勞動檢查機構查處者，共1,186案。
職安署指出，由於部分申訴案件同時涉及多項違規，統計違規法條總次數，前5名依序為「工資未全額直接給付勞工」（第22條第2項）423件次居冠；「延長工作時間未依規定加給工資」（第24條）284件次；「未定期給付工資」（第23條）182件次；「未依規定給予特別休假」（第38條）144件次；以及「未加倍發給假日出勤工資」（第39條）101件次。