【外勞社記者2026年9月17日報導】
勞動部17日預告修正《勞工請假規則》第2條、第12條草案，婚假將由現行8日增加至14日，預計115年10月1日上路；為減輕企業增加婚假天數的薪資負擔，勞動部強調，新增第9日至第14日婚假工資，雇主於給付勞工後，可向勞動部申請工資補助，相關補助規定及申請流程將於修正發布時一併公布。
請假維持原規定 勞工出具證明文件
面對少子女化的挑戰，政府推出【臺灣人口對策新戰略家庭支持篇】，希望在婚、孕、養兒育女、友善職場等提供協助以兼顧工作與家庭，讓年輕人敢婚敢生敢養，敢於追求幸福。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，為讓年輕人有更充裕時間籌備婚禮與成家事宜，本次修正草案將勞工婚假比照軍公教延長至14日，完成預告後會盡速進行發布法制作業，並預定10月1日上路。
黃琦雅指出，婚假請休期間及請假單位原則維持現行規定，勞工出具證明文件。依民法規定，結婚須由雙方當事人向戶政機關辦理結婚登記，婚姻關係始成立；勞工婚假應自結婚登記日前10日起3個月內請休完畢，經雇主同意者，得延長至1年內請畢。
另外，婚假得以「日」或「小時」為請假單位，由勞雇雙方約定。實施5天工作制的事業單位，婚假可按每日8小時乘以14日計給。
黃琦雅進一步說明，新舊婚假制度將設過渡規定；新制上路前已登記結婚的勞工，如果原有8日婚假尚未休完，且仍在法定或經雇主同意延長的請假期間內，新制上路後仍處於婚假請求期間者，婚假日數將適用新法，由8日增加至14日。
未依法給婚假 最高可罰100萬元
若新制上路前已經把8日婚假全部休完，即使婚假請休期間尚未屆滿，也不能再追加6日；如果尚未休婚假，但已經超過原規定請假期間，同樣不適用新制。
此外，若勞工在到職前就已辦理結婚登記，由 於婚假事由發生於到職前，原則上不適用《勞工請假規則》第2條婚假規定。不過，《勞動基準法》及其附屬法規所規範的是勞動條件最低標準，若事業單位另有優於法令的規定，則依企業內部規定或勞雇約定辦理。
勞動部強調，婚假屬於勞工法定權利，勞工依規定提出證明文件後，雇主即應依法給假。雇主違反規定，依《勞動基準法》第43條，可處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。