【外勞社記者2026年3月24日報導】勞動部24日公布114年全國勞動條件檢查結果，實施勞動檢查共3萬4,705場次，其中查有違反法令情形達7,658場次，其中因工資給付低於法定標準，違反《最低工資法》第5條或《勞動基準法》第21條規定者，共計153件，累計裁罰金額達330萬元。
違規行業以支援服務業最多
勞動部說明，從違規行業別分析，以支援服務業占比最高達33.33%，其次為製造業（15.03%）、批發及零售業（14.38%）、住宿及餐飲業（7.19%）及其他服務業（6.54%）。
勞動部強調，《最低工資法》已於113年1月1日施行，並自114年起適用首次公告之最低工資標準，旨在保障勞工及其家庭基本生活。現行規定自115年1月1日起，全時勞工每月最低工資為29,500元，按時計酬者每小時最低工資為196元。
對於違反規定的事業單位，最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；若情節重大，得加重裁罰至法定最高額二分之一。勞動部提醒，雇主應全面檢視薪資結構與給付方式，避免因計算錯誤或法規認知不足而違法受罰。
勞動部進一步指出，違反最低工資規定以支援服務業最多，其中又以保全服務業為大宗。常見違規態樣，係雇主僱用適用《勞動基準法》第84條之1之工作者（如保全人員），雖經核備延長正常工時，卻未依實際正常工時比例計算最低工資，導致薪資未達法定標準而觸法。
勞動部籲檢視薪資結構
為協助業者正確計算薪資，勞動部已製作「保全人員薪資計算懶人包」，說明84條之1工作者的工資計算方式，供業界遵循。
至於其他產業，違規原因多為雇主誤認試用期或新進員工可領較低薪資，或將全勤獎金、績效獎金納入本薪計算，致勞工未達全勤或績效不佳時，實領薪資低於最低工資標準。
針對已查獲違規的事業單位，勞動部表示，將責成地方政府全面辦理複查，並依法於「違反勞動法令雇主查詢系統」公開資訊。勞工若發現雇主違法情事，可向地方主管機關申訴或撥打1955專線反映；勞動部也鼓勵雇主申請法遵訪視服務，提前防範違規風險。
政府放寬外傭申請資格 民團批未評估倉促上路
【外勞社記者2026年3月24日報導】為減輕雙薪家庭照顧壓力，政府決定鬆綁外傭申請門檻，只要家中有1名未滿12歲兒童即可申請。對此政策，婦女、教保、移工與地方工會等34個民間團體24日發布聯合聲明，直指政策缺乏事前評估，恐衝擊本國勞動市場、加劇性別與階級不平等，呼籲政府審慎檢討政策方向，回歸公共照顧責任。
行政院於上週院會後正式宣布，將全面放寬外籍幫傭申請資格，並預計於4月13日開放申請，消息一出，引發婦女新知基金會、全國教保產業工會、台北市產業總工會、台灣國際勞工協會與台灣勞工陣線等34個民團反彈。
民團提出三大訴求，包括一、在完成性別與人權影響評估前，應立即撤回政策。二、若引進外籍幫傭，應改採機構聘僱並全面適用勞動法令，以保障移工權益。三、優先投入公共托育與照顧資源，並推動彈性工時與有薪照顧假制度。
針對政府強調「外籍幫傭僅處理家務、不涉及托育」，民團直言此說法與現實脫節。實務上，家務與照顧工作高度交織，從準備副食品、清潔奶瓶到維持幼兒生活環境，皆與照顧密不可分。
民團指出，過去外籍家庭看護從事「許可外工作」的情況已屢見不鮮，未來外籍幫傭恐同樣大量涉及實質照顧工作，政府刻意切割兩者，無助於解決問題，反而掩蓋監管不足的現況。
托育及就業政策催生聯盟估算，考量薪資、住宿與相關成本，真正有能力聘僱外籍幫傭的家庭，可能僅限於所得前20%的族群。民團質疑，政府宣稱「144萬家戶受惠」過於誇大，實際上政策將成為高收入家庭的專屬資源，形成「有錢人才能喘息」的制度性不平等，與政府強調的「公義社會」目標背道而馳。