【外勞社記者2026年8月7日報導】
台美對等貿易協定（ART）下的「移工零付費」，緩衝期為3年，雖然對象僅適用製造業及漁撈業，不過仲介業者擔憂，面對未來的激增的招募費與營運成本，國內廣大中小企業是否有能力承受？移工也可能因費用考量，大幅傾斜至「零付費」的業別，導致營造、家事及其他產業面臨更嚴重的缺工危機。
招募成本激增 中小微承受衝擊
中華民國就業服務全國聯合會日前陸續拜會產業團體及多位民代，對於「移工零付費」議題交流討論，除產業招募成本大幅上揚外，亦可能排擠不同行業的招募。此外，若移工入國未滿三年即要求轉換工作，如何保障已支付招募費用雇主的權益？全聯會認為，「移工零付費」所引發的連鎖效應及潛在風險嚴峻，國內產業均應團結一致，爭取合理的政策緩衝與權益保障。
經濟部今年成立「經濟及產業發展諮詢會」，作為與企業界之間的系統性政策溝通平台。首場會議由經濟部長龔明鑫擔任召集人，以及全國工業總會榮譽理事長許勝雄、台灣區電機電子公會理事長劉揚偉擔任共同召集人，主要聚焦產業整體發展及重點產業未來政策方向、中小微企業及海外布局方向、國際供應鏈連結、突破與布局等議題，會中工商團體代表也針對「移工零付費」提出看法，建請經濟部與勞動部共同研議輔導措施，減輕中小微企業負擔，協助渡過調整期。
籲訂輔導措施 認列企業成本
工總秘書長呂正華表示，ART簽署後，台灣將面臨「移工零付費」課題，建議經濟部規劃《中小微企業轉型升級發展條例》時，將此納入考量，跨部會研議輔導措施。全國商業總會理事長許舒博也指出，台灣對移工的照顧已屬世界前茅，若跨國招募成本由雇主全額吸收，將加重企業負擔，衝擊產業經營平衡及公平性。
工商協進會秘書長邱一徹認為，企業雖願意為移工支付仲介費與機票等費用，然而財政部對其認定為企業經營成本仍有異議。若無法以成本核銷，則該費用將被視為移工收入，進而推升勞退提撥等法定成本，增加企業負擔，建議經濟部協助反映。