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聘僱外勞常見違法情形有哪些?(2018-11-09)

彰化政府提供聘僱外勞常見違法情形如下(點選即可看案例、法條及罰則)

例1.資遣本勞，應先書面徵詢其從事外勞工作意願

例2.雇主須提供含外籍勞工母語的薪資明細表

例3.雇主應直接全額給付外籍勞工薪資，『不得預先』扣除仲介服務費等費用

例4.雇主未經外籍勞工同意，不得扣留其財物、護照、居留證

例5.外勞膳宿費不得於其來台後，經勞資雙方重新協商、議定，不利於外籍勞工之變更

例6.雇主應依『勞動基準法』給付加班費

例7.雇主應至少保存外籍勞工薪資明細表等資料5年

例8.雇主不得容留未持正本合法證件的外籍人士從事工作

例9.雇主不可聘僱持偽造居留證應徵工作之行蹤不明外籍勞工

例10.雇主不可指派外籍勞工從事許可以外的工作

例11.雇主不可隨意變更外籍勞工之工作場所

例12.雇主不可將外籍勞工借給他人使用

例13.雇主於原聘僱外籍勞工未出國前，『不可』先行引進或接續聘僱外籍勞工

例14.雇主應於外籍勞工住宿地點變更7日內，通知外籍勞工工作所在地及住宿地點的當地主管機關

例15.雇主聘僱外籍工作者之比例或人數不得超過『製造業特定製程與特殊時程行業及接續聘僱重新招募案定期查核基準』

例16.雇主聘僱外籍勞工需按期繳納就業安定費

例17.雇主不可利用無聘僱關係之本國勞工(人頭)參加勞保，以申請引進外籍勞工

例18.雇主聘僱之外籍勞工行蹤不明時，必須通報主管機關

例19.雇主必須安排所聘僱外籍勞工接受定期健康檢查並函報衛生主管機關檢查結果

例20.雇主須為所僱用之外籍勞工投保全民健康保險

例21.雇主不得聘僱許可失效之外籍勞工

例22.雇主與所聘僱的外籍勞工聘僱關係提前終止前，應向當地主管機關辦理解約驗證

例23.五年內再違反：容留外國人從事工作或聘僱未經許可、許可失效、他人所申請聘僱之外國人，將移送司法單位

資料來源：彰化政府勞工處

更新日期 : 2018-11-09