[ 2023-01-29 ] 徵才廣告薪資揭示須為經常性薪資 含按月給付津貼獎金 不可計入加班費 以疫情為由限制移工外出 恐違就服法

[ 2023-01-29 ] 降低勞資爭議 保障雇主用人及移工工作權益 合意終止並同意移工轉出轉出不扣總人數

[ 2023-01-29 ] 勞動契約終止 須給工資明細、結算特休 有輪調需求應於「工作場所」明確記載

[ 2023-01-29 ] 111/11/14 起 居家照護確診者隔離採「5+N」 期滿快篩陰性 可提前解除自主健康管理

[ 2023-01-29 ] 雇主聘僱僑外生 應留意工作許可效期 僱用許可失效外國人 最高可罰鍰75萬元

[ 2023-01-29 ] 看護工失聯 造成家庭困擾與黑市問題 終止外來人口延期停留~11/30 前離境

[ 2023-01-29 ] 11/7 起鬆綁四項防疫措施 不強制量體溫 確診者隔離滿7天快篩陰性可提前解除

[ 2023-01-29 ] 移工失聯查獲出國或返鄉未歸聘僱關係消滅 雇主需辦離境備查並主動通知勞動部

[ 2023-01-28 ] 職業訓練因應COVID-19防疫管理指引 因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引 因應 COVID-19 疫情防疫措施及裁罰規定表

[ 2023-01-28 ] 留用外國中階技術人力 Q&A 外國中階技術人士之薪資條件