裁罰163 萬元停工7 次 職安署籲落實法規

          【外勞社記者一月廿三日臺北報導】為防範食品倉儲新建工程發生施工火災,勞動部職業安全衛生署 23 日公布「全國食品倉儲新建工程預防施工火災專案檢查計畫」結果,針對全國 19 件興建中的食品倉儲新建工程,職安署已完成初、複查工作,共計罰鍰 163 萬元,並停工 7 次。

                    火災風險與動火管理重點

          職安署指出,鑑於 113 年 12 月 19 日台中市全聯大肚生鮮場新建工程火災,造成勞工重大傷亡的職業災害,此次專案檢查特別針對工地動火作業的安全管理進行全面檢視。食品倉儲工地常見大量可燃及易燃物,包括有機溶劑、保麗龍、木製模板與棧板、電纜線及氧氣與乙炔等可燃性氣體,若動火作業未妥善管控,極易引發火災或爆炸危害。

          檢查過程中,職安署加強審核工地各平行承攬事業單位的作業現場,尤其針對熔接、熔斷、研磨、切割金屬等易產生火花的作業項目進行檢查。初查發現多數工地存在未依《職業安全衛生法》規定,對氧乙炔熔接裝置採取防火措施及未告知承攬現場潛在危害等缺失,經複查確認大部分廠商已完成改善。

          此外,對於檢查中發現的墜落、感電等立即危險情況,職安署亦即時命令停工並予以裁罰。

                    建構跨機關合作 強化防災機制

          職安署強調,建築工地火災事故不僅造成勞工傷亡,亦威脅民眾生命財產安全,並可能導致環境污染與結構安全隱患。

          為此,職安署於今年 1 月 7 日邀集內政部國土署及消防署等相關機關,研商加強防災的合作機制,包括完善火災預防檢查項目、修正消防安全指導規範,並推動跨機關聯合查核制度。

          職安署呼籲施工廠商,務必依據《職業安全衛生法》及《建築法》第 63 條規定,落實工地動火安全管理,配備適當防火設備及措施。未來,針對違規行為,職安署將聯合相關主管機關依法嚴懲,以杜絕類似事故再次發生,確保勞工與民眾安全。

勞工年後轉職未休特休 雇主應依法折發工資

          【外勞社記者一月廿三日臺北報導】農曆年後轉職潮將至,勞動部特別提醒雇主,若勞工因職涯規劃決定離職,雇主需依法處理勞工未休畢的特別休假,並折算工資發放,避免違法情事。

                    特別休假結算應依法處理

          勞動部指出,根據《勞動基準法》第 38 條規定,勞工於同一雇主或事業單位持續工作滿一定期間,應享有特別休假權利。當勞動契約終止時,雇主需依勞工的到職日及工作年資,計算應給予的特別休假日數,並就未休畢的日數結算工資。

          勞動部提醒,不論勞工因何原因終止契約(如自請離職或遭資遣),亦不論特別休假未休完的原因,雇主均應依規定折發未休畢日數的工資。原則上,工資應於勞動契約終止當日結清,最遲需於雙方約定的發薪日給付。例如,若雙方約定每月 5 日為發薪日,勞工於 2 月 20 日離職且尚有 6 日特別休假未休,該 6 日的工資應於離職當日發給,最晚不得超過3 月 5 日。

                    雇主義務:通知與記錄未休假日數

          勞動部重申,特別休假是勞工的法定權益,其排定應尊重勞工意願。為使勞工清楚了解可享有的特休日數,雇主應在勞工工資清冊中載明勞工當年特別休假的可休日數及未休日數的折發工資,並以書面形式通知勞工。通知方式可採紙本或電子資料傳輸方式進行。

          勞動部呼籲雇主,務必依相關規定保障勞工權益,妥善處理特別休假結算事宜,以共同營造良好的勞資關係。